為滿足集團快速擴張對人才的迫切需求,激發企業內生動力,昌建控股“琢玉計劃”、“鑄鼎計劃”(六期)公開競聘活動于2021年6月在集團總部商學院教室舉行。集團董事長趙建生、總裁劉建國,集團決策委員會成員及各職能中心總經理出席競聘活動并擔任評委。來自集團公司各個崗位的172名骨干力量參加競聘。
本次競聘自啟動以來,收到來自財務、招采、工程、成本、 match 營銷、行政六大專業共384人的踴躍報名。經過初審、筆試、專業面試層層嚴苛篩選,在綜合考慮工作經歷、專業水平、綜合素質等維度的基礎上,最終進入“琢玉計劃”集中競聘116人,“鑄鼎計劃”集中競聘56人。
競聘者分別就總結、認知、展望三個維度進行展示,隨后評委從業務能力、經營思維、管理潛質等維度進行現場提問。競聘者個個熱情激昂、思維創新、視角高遠,不時博得臺下陣陣掌聲。競聘活動本著“公平、公開、公正”的原則,經過評委們的再三考量進行綜合打分評判。
圖|“鑄鼎計劃”(六期)競聘者
圖|“琢玉計劃”(六期)競聘者
針對本次競聘,昌建商學院將聯合審計部門對競聘通過人員的學歷、經歷等個人資料進行二次核查,并進行上、平、下、過往、外部五個維度人員的考評訪談,最終通過者將進入昌建商學院后備人才梯隊,接受專業培訓,為集團發展儲備人才。
圖|集團董事長趙建生先生擔任本次評委
圖|集團總裁劉建國先生對競聘者進行提問
競聘結束,集團董事長趙建生發表重要講話。他指出,商學院要繼續提升各人才梯隊標準化培養方案。一要在保障提升后備干部專業能力的同時,也要提升其管理能力。二要清楚干部不是選出來就行,要持續關注人才成長,設置責任人幫帶,定期關注成長路徑。三要設置嚴格的考核選用及淘汰機制,對每一位后備干部負責。
“百強昌建、百年昌建”的戰略目標需要優秀的人才支撐。昌建致力于通過內部競聘平臺,建立靈活的人才流動機制,鼓勵人盡其才、才盡其用,為集團員工提供多樣化的職業發展機會。昌建商學院將秉承“知行并進,文武兼資”的校訓,凝聚專業,塑造人才,以充足的人才儲備支撐昌建控股快速穩健發展。